Salario bruto y neto en Lituania 2026: cómo calcularlo
Tu contrato laboral indica una cantidad (bruta), pero en tu cuenta bancaria entra otra distinta (neta). La diferencia se compone del impuesto sobre la renta de las personas físicas y de las cotizaciones de seguridad social y sanitaria, reducido por la exención de ingresos NPD. Esta guía recoge los tipos de 2026 en Lituania con ejemplos resueltos paso a paso. Los parámetros fiscales cambian cada año, así que consulta vmi.lt y sodra.lt antes de tomar decisiones importantes.
Bruto, neto y coste para la empresa
El salario bruto es el importe sobre el papel, antes de impuestos. El salario neto es lo que recibes realmente. Hay además una tercera cifra: el coste total para la empresa, que es el salario bruto más las cotizaciones que la empresa paga por encima.
Desde 2019, casi todas las cotizaciones a Sodra se calculan sobre el salario del trabajador y se pagan con él, de modo que el salario bruto ya las incluye. La empresa solo paga una pequeña cantidad adicional (aproximadamente entre el 1,5 y el 2,7 por ciento del bruto, según el grupo de riesgo).
Tipos y parámetros de 2026
La tabla recoge las principales cifras de 2026 en Lituania para un trabajador con un contrato laboral ordinario, a partir de los datos publicados por la administración tributaria (VMI) y por Sodra.
| Concepto | Valor en 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (MMA) | 1153 € |
| Cotización VSD (pensiones y seguridad social), trabajador | 12,52 % |
| Cotización PSD (salud), trabajador | 6,98 % |
| Impuesto sobre la renta (GPM) hasta 36 VDU al año (83 237 €) | 20 % |
| GPM entre 36 y 60 VDU (hasta 138 729 €) | 25 % |
| GPM por encima de 60 VDU | 32 % |
| NPD máximo | 747 € al mes |
| VDU (salario medio nacional) | 2312,15 € |
Cómo funciona el NPD
El NPD es la parte de tus ingresos sobre la que no se cobra impuesto sobre la renta. En 2026, si los ingresos mensuales no superan el salario mínimo (1153 €), el NPD es de 747 €. Para ingresos más altos disminuye según la fórmula 747 − 0,49 × (ingresos − 1153) y llega a cero con unos 2677,49 € al mes.
El NPD solo se puede aplicar en el lugar de trabajo principal y solo después de presentar una solicitud. Si trabajas en varios sitios, puedes usarlo únicamente en uno.
Paso a paso: 2000 € brutos
Tomemos un salario bruto de 2000 €. Primero se calculan las cotizaciones y después el NPD y el impuesto sobre la renta. La base imponible es el bruto menos el NPD (las cotizaciones no se deducen antes del impuesto sobre la renta).
- VSD: 2000 × 12,52 % = 250,40 €
- PSD: 2000 × 6,98 % = 139,60 €
- NPD: 747 − 0,49 × (2000 − 1153) = 331,97 €
- GPM: (2000 − 331,97) × 20 % = 333,61 €
- Neto: 2000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1276,39 €
Comparación: cómo cambia el neto al subir el bruto
Como el NPD disminuye a medida que sube el salario, la carga fiscal crece más deprisa que el salario. La tabla muestra lo que queda de tres importes brutos distintos.
| Bruto | NPD | VSD + PSD | GPM | Neto | Total de deducciones |
|---|---|---|---|---|---|
| 1153 € (MMA) | 747,00 € | 224,84 € | 81,20 € | 846,96 € | 26,5 % |
| 2000 € | 331,97 € | 390,00 € | 333,61 € | 1276,39 € | 36,2 % |
| 3000 € | 0 € | 585,00 € | 600,00 € | 1815,00 € | 39,5 % |
De neto a bruto: qué debe decir el contrato
A menudo sabes el sueldo neto que quieres cobrar y necesitas la cifra bruta. No existe una fórmula cerrada sencilla, porque el NPD depende del bruto, así que se resuelve por iteración. Por ejemplo, para cobrar 1500 € netos necesitas unos 2441 € brutos (NPD de unos 115,87 € y GPM de unos 465,03 €).
Entre 1153 € y unos 2677 € brutos, cada euro bruto adicional aporta solo unos 51 céntimos de neto, porque el NPD baja a la vez. Una subida sigue mereciendo la pena, pero se nota menos que la cifra que se anuncia.
Coste para la empresa y qué no recoge el ejemplo
La empresa paga aproximadamente un 1,77 % adicional (fondo de garantía, fondo de prestaciones a largo plazo, cotizaciones por desempleo y accidentes; el tipo exacto depende del grupo de riesgo). Un salario bruto de 2000 € cuesta, por tanto, a la empresa unos 2035 €.
Estos cálculos sirven para un contrato laboral ordinario. El trabajo por cuenta propia, las pequeñas sociedades de personas (MB), el NPD adicional (por ejemplo, por discapacidad) y el límite anual del VSD (60 VDU) pueden cambiar el resultado. Para un cálculo rápido, usa nuestra calculadora de salario.