Salário bruto e líquido na Lituânia em 2026: como calcular

Bruto, líquido e custo do empregador

O salário bruto é o valor no papel, antes de impostos. O salário líquido é o que realmente recebe. Há ainda um terceiro valor: o custo total do empregador, que é o salário bruto mais as contribuições que o empregador paga adicionalmente.

Desde 2019, quase todas as contribuições para a Sodra são calculadas sobre o salário do trabalhador e pagas a partir dele, pelo que o valor bruto já as inclui. O empregador paga apenas um pequeno valor adicional (cerca de 1,5 a 2,7 % do bruto, consoante o grupo de risco).

Taxas e parâmetros de 2026

A tabela apresenta os principais valores lituanos de 2026 para um trabalhador com um contrato de trabalho normal, com base nos dados publicados pela autoridade tributária (VMI) e pela Sodra.

Como funciona o NPD

O NPD é a parte do seu rendimento sobre a qual não incide imposto sobre o rendimento. Em 2026, se o rendimento mensal não exceder o salário mínimo (1153 €), o NPD é de 747 €. Para rendimentos mais altos, diminui segundo a fórmula 747 − 0,49 × (rendimento − 1153) e chega a zero com cerca de 2677,49 € por mês.

O NPD só pode ser aplicado no local de trabalho principal e apenas depois de apresentar um pedido. Se trabalhar em vários sítios, só o pode usar num deles.

Passo a passo: 2000 € brutos

Tome como exemplo um salário bruto de 2000 €. Calculam-se primeiro as contribuições, depois o NPD e o imposto sobre o rendimento. A base tributável é o bruto menos o NPD (as contribuições não são deduzidas antes do imposto sobre o rendimento).

• VSD: 2000 × 12,52 % = 250,40 €
• PSD: 2000 × 6,98 % = 139,60 €
• NPD: 747 − 0,49 × (2000 − 1153) = 331,97 €
• GPM: (2000 − 331,97) × 20 % = 333,61 €
• Líquido: 2000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1276,39 €

Comparação: como varia o líquido à medida que o bruto aumenta

Como o NPD diminui à medida que o salário sobe, a carga fiscal cresce mais depressa do que o salário. A tabela mostra o que resta de três valores brutos diferentes.

Do líquido para o bruto: o que o contrato deve indicar

Muitas vezes sabe-se o salário líquido pretendido e é preciso descobrir o bruto. Não existe uma fórmula fechada simples, porque o NPD depende do bruto, pelo que se resolve por iteração. Por exemplo, para receber 1500 € líquidos são necessários cerca de 2441 € brutos (NPD de cerca de 115,87 € e GPM de cerca de 465,03 €).

Entre 1153 € e cerca de 2677 € brutos, cada euro bruto adicional acrescenta apenas cerca de 51 cêntimos ao líquido, porque o NPD diminui ao mesmo tempo. Um aumento continua a valer a pena, mas parece menor do que o valor anunciado.

Custo do empregador e o que o exemplo não contempla

O empregador paga cerca de 1,77 % adicionais (fundo de garantia, fundo de prestações de longa duração, contribuições de desemprego e de acidentes; a taxa exata depende do grupo de risco). Um salário bruto de 2000 € custa, portanto, ao empregador cerca de 2035 €.

Estes cálculos são adequados a um contrato de trabalho normal. A atividade independente, as pequenas sociedades (MB), o NPD adicional (por exemplo, por incapacidade) e o limite anual do VSD (60 VDU) podem alterar o resultado. Para um cálculo rápido, use a nossa calculadora de salário.