Salaire brut et net en Lituanie 2026 : comment le calculer

Brut, net et coût pour l'employeur en Lituanie

Le salaire brut est le montant inscrit au contrat avant prélèvements. Le salaire net est ce que vous recevez réellement. Il existe aussi un troisième chiffre : le coût total pour l'employeur, soit le salaire brut majoré des cotisations que l'employeur verse en plus.

Depuis 2019 en Lituanie, presque toutes les cotisations Sodra sont calculées sur le salaire du salarié et prélevées sur celui-ci : le brut les inclut donc déjà. L'employeur ne verse qu'un petit supplément (environ 1,5 à 2,7 % du brut, selon le groupe de risque).

Taux et paramètres lituaniens pour 2026

Le tableau présente les principaux chiffres de 2026 pour un salarié sous contrat de travail classique en Lituanie, d'après les données publiées par l'administration fiscale (VMI) et Sodra.

Comment fonctionne le NPD

Le NPD est la part de votre revenu sur laquelle aucun impôt sur le revenu n'est prélevé. En 2026, si le revenu mensuel ne dépasse pas le salaire minimum (1 153 €), le NPD est de 747 €. Au-delà, il diminue selon la formule 747 − 0,49 × (revenu − 1 153) et atteint zéro à environ 2 677,49 € par mois.

Le NPD ne peut être appliqué qu'à votre lieu de travail principal et seulement après dépôt d'une demande. Si vous travaillez à plusieurs endroits, vous ne pouvez l'utiliser que dans un seul.

Pas à pas : 2 000 € brut

Prenons un salaire brut de 2 000 €. On calcule d'abord les cotisations, puis le NPD et l'impôt sur le revenu. L'assiette imposable est le brut moins le NPD (les cotisations ne sont pas déduites avant l'impôt sur le revenu).

• VSD : 2 000 × 12,52 % = 250,40 €
• PSD : 2 000 × 6,98 % = 139,60 €
• NPD : 747 − 0,49 × (2 000 − 1 153) = 331,97 €
• GPM : (2 000 − 331,97) × 20 % = 333,61 €
• Net : 2 000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1 276,39 €

Comparaison : l'évolution du net quand le brut augmente

Comme le NPD diminue à mesure que le salaire augmente, la charge fiscale progresse plus vite que le salaire. Le tableau montre ce qu'il reste de trois montants bruts différents.

Du net au brut : ce que le contrat doit indiquer

On connaît souvent le salaire net souhaité et l'on cherche le brut. Il n'existe pas de formule simple, car le NPD dépend du brut : on résout donc par itérations. Par exemple, pour obtenir 1 500 € nets, il faut environ 2 441 € bruts (NPD d'environ 115,87 €, GPM d'environ 465,03 €).

Entre 1 153 € et environ 2 677 € bruts, chaque euro brut supplémentaire n'ajoute qu'environ 51 centimes de net, car le NPD diminue en même temps. Une augmentation reste bonne à prendre, mais elle paraît plus modeste que le chiffre annoncé.

Coût employeur et ce que l'exemple ne couvre pas

L'employeur verse environ 1,77 % en plus (fonds de garantie, fonds des prestations de longue durée, cotisations chômage et accidents du travail ; le taux exact dépend du groupe de risque). Un salaire brut de 2 000 € coûte donc à l'employeur environ 2 035 €.

Ces calculs conviennent à un contrat de travail classique. Le travail indépendant, les petites sociétés de personnes (MB), le NPD supplémentaire (par exemple pour un handicap) et le plafond annuel du VSD (60 VDU) peuvent modifier le résultat. Pour un calcul rapide, utilisez notre calculateur de salaire.