Brutto und Netto in Litauen 2026: So berechnen Sie das Gehalt

Brutto, netto und Arbeitgeberkosten

Das Bruttogehalt ist der Betrag auf dem Papier vor Steuern. Das Nettogehalt ist das, was Sie tatsächlich erhalten. Dazu kommt eine dritte Größe: die gesamten Arbeitgeberkosten, also das Bruttogehalt plus die Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zahlt.

Seit 2019 werden in Litauen fast alle Sodra-Beiträge vom Gehalt der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers berechnet und daraus gezahlt, das Bruttogehalt enthält sie also bereits. Der Arbeitgeber zahlt nur einen kleinen Zusatzbetrag (etwa 1,5 bis 2,7 Prozent des Bruttogehalts, je nach Risikogruppe).

Sätze und Parameter für 2026

Die Tabelle zeigt die wichtigsten litauischen Werte für 2026 bei einem Arbeitnehmer mit normalem Arbeitsvertrag, auf Grundlage der Angaben der Steuerbehörde (VMI) und der Sozialversicherung Sodra.

Wie der NPD funktioniert

Der NPD ist der Teil Ihres Einkommens, auf den keine Einkommensteuer erhoben wird. Übersteigt das Monatseinkommen im Jahr 2026 den Mindestlohn (1.153 €) nicht, beträgt der NPD 747 €. Bei höherem Verdienst sinkt er nach der Formel 747 − 0,49 × (Einkommen − 1.153) und erreicht bei etwa 2.677,49 € pro Monat null.

Der NPD kann nur am Hauptarbeitsplatz und erst nach Einreichen eines Antrags angewendet werden. Wenn Sie an mehreren Stellen arbeiten, können Sie ihn nur an einer nutzen.

Schritt für Schritt: 2.000 € brutto

Nehmen wir ein Bruttogehalt von 2.000 €. Zuerst werden die Versicherungsbeiträge berechnet, dann der NPD und die Einkommensteuer. Die Steuerbemessungsgrundlage ist brutto minus NPD (die Beiträge werden vor der Einkommensteuer nicht abgezogen).

• VSD: 2.000 × 12,52 % = 250,40 €
• PSD: 2.000 × 6,98 % = 139,60 €
• NPD: 747 − 0,49 × (2.000 − 1.153) = 331,97 €
• GPM: (2.000 − 331,97) × 20 % = 333,61 €
• Netto: 2.000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1.276,39 €

Vergleich: wie sich das Netto mit steigendem Brutto verändert

Weil der NPD mit steigendem Gehalt schrumpft, wächst die Abgabenlast schneller als das Gehalt. Die Tabelle zeigt, was von drei verschiedenen Bruttobeträgen übrig bleibt.

Von Netto zu Brutto: was der Vertrag nennen muss

Oft kennen Sie den gewünschten Auszahlungsbetrag und brauchen den Bruttobetrag. Eine einfache geschlossene Formel gibt es nicht, weil der NPD vom Bruttogehalt abhängt, daher wird iterativ gerechnet. Um zum Beispiel 1.500 € netto zu erhalten, brauchen Sie etwa 2.441 € brutto (NPD rund 115,87 €, GPM rund 465,03 €).

Zwischen 1.153 € und etwa 2.677 € brutto bringt jeder zusätzliche Brutto-Euro nur etwa 51 Cent netto, weil der NPD gleichzeitig sinkt. Eine Gehaltserhöhung lohnt sich trotzdem, fühlt sich aber kleiner an als die genannte Zahl.

Arbeitgeberkosten und was das Beispiel nicht abbildet

Der Arbeitgeber zahlt etwa 1,77 % obendrauf (Garantiefonds, Fonds für langfristige Leistungen sowie Beiträge für Arbeitslosigkeit und Unfälle; der genaue Satz hängt von der Risikogruppe ab). Ein Bruttogehalt von 2.000 € kostet den Arbeitgeber daher etwa 2.035 €.

Diese Berechnungen passen zu einem normalen Arbeitsvertrag. Selbstständigkeit, kleine Personengesellschaften (MB), ein zusätzlicher NPD (zum Beispiel bei Behinderung) und die jährliche VSD-Obergrenze (60 VDU) können das Ergebnis verändern. Für eine schnelle Berechnung nutzen Sie unseren Gehaltsrechner.