Stipendio lordo e netto in Lituania 2026: come si calcola

Lordo, netto e costo per il datore di lavoro

Lo stipendio lordo è l'importo sulla carta prima delle imposte. Lo stipendio netto è ciò che ricevi davvero. C'è anche una terza cifra: il costo totale per il datore di lavoro, cioè la retribuzione lorda più i contributi che il datore paga in aggiunta.

Dal 2019 quasi tutti i contributi Sodra vengono calcolati sulla retribuzione del dipendente e pagati con essa, quindi il lordo li comprende già. Il datore di lavoro versa solo una piccola quota in più (circa dall'1,5 al 2,7 percento del lordo, a seconda del gruppo di rischio).

Aliquote e parametri 2026 in Lituania

La tabella riporta le principali cifre lituane del 2026 per un dipendente con un normale contratto di lavoro, in base ai dati pubblicati dall'agenzia delle entrate lituana (VMI) e da Sodra.

Come funziona l'NPD

L'NPD è la parte del reddito su cui non si applica l'imposta sul reddito. Nel 2026, se il reddito mensile non supera il salario minimo (1.153 €), l'NPD è di 747 €. Per redditi più alti diminuisce secondo la formula 747 − 0,49 × (reddito − 1.153) e arriva a zero a circa 2.677,49 € al mese.

L'NPD può essere applicato solo presso il luogo di lavoro principale e solo dopo aver presentato una richiesta. Se lavori in più sedi, puoi usarlo in una sola.

Passo dopo passo: 2.000 € lordi

Prendiamo uno stipendio lordo di 2.000 €. Si calcolano prima i contributi, poi l'NPD e l'imposta sul reddito. La base imponibile è il lordo meno l'NPD (i contributi non vengono dedotti prima dell'imposta sul reddito).

• VSD: 2.000 × 12,52% = 250,40 €
• PSD: 2.000 × 6,98% = 139,60 €
• NPD: 747 − 0,49 × (2.000 − 1.153) = 331,97 €
• GPM: (2.000 − 331,97) × 20% = 333,61 €
• Netto: 2.000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1.276,39 €

Confronto: come cambia il netto al crescere del lordo

Poiché l'NPD diminuisce all'aumentare della retribuzione, il carico fiscale cresce più in fretta dello stipendio. La tabella mostra che cosa resta con tre diversi importi lordi.

Da netto a lordo: che cosa deve indicare il contratto

Spesso conosci lo stipendio netto che vuoi e ti serve il lordo. Non esiste una semplice formula chiusa perché l'NPD dipende dal lordo, quindi si risolve per iterazione. Per esempio, per ricevere 1.500 € netti servono circa 2.441 € lordi (NPD intorno a 115,87 €, GPM intorno a 465,03 €).

Tra 1.153 € e circa 2.677 € lordi, ogni euro lordo in più aggiunge solo circa 51 centesimi di netto, perché nello stesso tempo l'NPD diminuisce. Un aumento conviene comunque, ma si percepisce come più piccolo della cifra annunciata.

Costo per il datore di lavoro e che cosa l'esempio non considera

Il datore di lavoro versa in aggiunta circa l'1,77% (fondo di garanzia, fondo per le prestazioni di lungo periodo, contributi per disoccupazione e infortuni; l'aliquota esatta dipende dal gruppo di rischio). Uno stipendio lordo di 2.000 € costa quindi al datore circa 2.035 €.

Questi calcoli valgono per un normale contratto di lavoro dipendente in Lituania. Lavoro autonomo, piccole società di persone (MB), NPD aggiuntivo (per esempio per disabilità) e il massimale annuo del VSD (60 VDU) possono cambiare il risultato. Per un calcolo rapido usa il nostro calcolatore dello stipendio.