Ile podatków płaci się od litewskiej płacy minimalnej 1153 €?

W 2026 roku z 1153 € brutto potrąca się około 144,36 € VSD, 80,48 € PSD i 81,20 € GPM, więc netto wynosi około 846,96 €. Łącznie to około 26,5% kwoty brutto.

Czy na Litwie podatek dochodowy jest progresywny w 2026 roku?

Tak. Od 2026 roku obowiązują trzy progi: 20% do 36 VDU rocznie (83 237 €), 25% między 36 a 60 VDU i 32% powyżej 60 VDU. Większość pracowników płaci tylko stawkę 20%.

Czy NPD jest stosowane automatycznie?

Nie zawsze. Stosuje je główny pracodawca, ale najpierw musisz złożyć wniosek. Jeśli masz kilka miejsc pracy, można z niego korzystać tylko w jednym z nich.

Czy te stawki pozostaną takie same w przyszłym roku?

Niekoniecznie. Płaca minimalna, VDU, NPD i stawki są ustalane co roku, dlatego zawsze sprawdzaj vmi.lt i sodra.lt. Ten artykuł odzwierciedla dane na 2026 rok.

Wynagrodzenie brutto i netto na Litwie w 2026 roku: jak je obliczyć

W umowie o pracę widnieje jedna kwota (brutto), a na Twoje konto trafia inna (netto). Różnicę tworzą podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, pomniejszone o kwotę wolną od podatku (NPD). Ten poradnik opisuje zasady obowiązujące na Litwie w 2026 roku i zawiera pełne przykłady obliczeń. Parametry podatkowe zmieniają się co roku, dlatego przed ważnymi decyzjami sprawdź vmi.lt i sodra.lt.

Brutto, netto i koszt pracodawcy

Wynagrodzenie brutto to kwota „na papierze”, przed podatkami. Wynagrodzenie netto to to, co faktycznie otrzymujesz. Jest też trzecia wartość: całkowity koszt pracodawcy, czyli wynagrodzenie brutto powiększone o składki, które pracodawca opłaca dodatkowo.

Od 2019 roku niemal wszystkie składki do litewskiego ZUS-u (Sodra) są naliczane od wynagrodzenia pracownika i z niego opłacane, więc kwota brutto już je zawiera. Pracodawca płaci tylko niewielką dodatkową kwotę (mniej więcej od 1,5 do 2,7 procent kwoty brutto, w zależności od grupy ryzyka).

Stawki i parametry na Litwie w 2026 roku

W tabeli zestawiono główne wartości na 2026 rok dla pracownika zatrudnionego na standardowej umowie o pracę, na podstawie danych opublikowanych przez litewski urząd skarbowy (VMI) i Sodrę.

Pozycja	Wartość w 2026 roku
Minimalne wynagrodzenie miesięczne (MMA)	1153 €
Składka VSD (emerytalna i społeczna), pracownik	12,52%
Składka PSD (zdrowotna), pracownik	6,98%
Podatek dochodowy (GPM) do 36 VDU rocznie (83 237 €)	20%
GPM między 36 a 60 VDU (do 138 729 €)	25%
GPM powyżej 60 VDU	32%
Maksymalne NPD	747 € miesięcznie
VDU (średnie wynagrodzenie w kraju)	2312,15 €

Jak działa NPD

NPD to część dochodu, od której nie pobiera się podatku dochodowego. W 2026 roku, jeśli miesięczny dochód nie przekracza płacy minimalnej (1153 €), NPD wynosi 747 €. Przy wyższych zarobkach maleje według wzoru 747 − 0,49 × (dochód − 1153) i spada do zera przy około 2677,49 € miesięcznie.

NPD można stosować tylko w głównym miejscu pracy i dopiero po złożeniu wniosku. Jeśli pracujesz w kilku miejscach, skorzystasz z niego tylko w jednym.

Krok po kroku: 2000 € brutto

Przyjmijmy wynagrodzenie brutto 2000 €. Najpierw obliczamy składki, potem NPD i podatek dochodowy. Podstawą opodatkowania jest kwota brutto pomniejszona o NPD (składek nie odlicza się przed podatkiem dochodowym).

VSD: 2000 × 12,52% = 250,40 €
PSD: 2000 × 6,98% = 139,60 €
NPD: 747 − 0,49 × (2000 − 1153) = 331,97 €
GPM: (2000 − 331,97) × 20% = 333,61 €
Netto: 2000 − 250,40 − 139,60 − 333,61 = 1276,39 €

Porównanie: jak zmienia się netto wraz ze wzrostem brutto

Ponieważ NPD maleje wraz ze wzrostem wynagrodzenia, obciążenie podatkowe rośnie szybciej niż pensja. Tabela pokazuje, ile zostaje z trzech różnych kwot brutto.

Brutto	NPD	VSD + PSD	GPM	Netto	Suma potrąceń
1153 € (MMA)	747,00 €	224,84 €	81,20 €	846,96 €	26,5%
2000 €	331,97 €	390,00 €	333,61 €	1276,39 €	36,2%
3000 €	0 €	585,00 €	600,00 €	1815,00 €	39,5%

Z netto na brutto: co musi zawierać umowa

Często znasz kwotę, którą chcesz dostać na rękę, i potrzebujesz kwoty brutto. Nie ma prostego wzoru zamkniętego, ponieważ NPD zależy od kwoty brutto, więc oblicza się ją iteracyjnie. Na przykład aby dostać na rękę 1500 €, potrzebujesz około 2441 € brutto (NPD około 115,87 €, GPM około 465,03 €).

Między 1153 € a około 2677 € brutto każde dodatkowe euro brutto zwiększa kwotę netto tylko o około 51 centów, ponieważ jednocześnie maleje NPD. Podwyżka nadal się opłaca, ale odczuwasz ją słabiej, niż sugeruje kwota z umowy.

Koszt pracodawcy i czego nie uwzględnia przykład

Pracodawca płaci dodatkowo około 1,77% (fundusz gwarancyjny, fundusz świadczeń długoterminowych, składki na ubezpieczenie od bezrobocia i wypadków; dokładna stawka zależy od grupy ryzyka). Wynagrodzenie brutto 2000 € kosztuje więc pracodawcę około 2035 €.

Te obliczenia dotyczą standardowej umowy o pracę. Wynik mogą zmienić działalność na własny rachunek, małe spółki osobowe (MB), dodatkowe NPD (na przykład z powodu niepełnosprawności) oraz roczny limit podstawy VSD (60 VDU). Do szybkiego obliczenia skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń.